hiring

In precedenti articoli ho introdotto la figura di un Hiring Manager, ho parlato di come prepararsi per il primo colloquio e di come organizzare la prova tecnica. Se un candidato passa positivamente tutte queste fasi precedenti, e possibili altre, è arrivato il momento di capire se avanzare con l’offerta e invitare a bordo il futuro collega. In questo articolo descriverò brevemente l’ultima riunione di questo processo di assunzione, quali sono gli obiettivi, quelli più ovvi e quello nascosto e come avanzare verso il passo successivo: l’offerta o il rifiuto....

Passato il primo screening, di cui ho parlato in un articolo precedente, è il momento di capire se le capacità, o skills, tecniche del candidato/a sono per valide per la posizione aperta. Un passaggio obbligato, la prova tecnica Il modo di valutare tecnicamente un software engineer è in continua evoluzione. Fino a che qualche anno fa, scorso decennio, la prova tecnica non faceva parte del processo di selezione. Semplicemente si valutava il candidato sulla base della sua esperienza e curriculum....

Come Engineering Manager dovrai fare fronte anche a colloqui ed assunzioni ricoprendo il ruolo di Hiring manager (se vuoi sapere di più su questa figura ne ho parlato qui). Il primo colloquio è fondamentale, ci permette di effettuare il primo filtro sui candidati e, al tempo stesso, attirare talenti. Nell’industria del software, finora abbiamo vissuto la possibilità di scegliere la migliore offerta. Anche se le cose forse stanno cambiando in quest’ultimo periodo (approfondisco più avanti), non va dimenticato che il colloquio è fatto per entrambi (azienda e candidato) e che la prima impressione è quella che conta....

In qualità di Engineering Manager uno dei compiti che capita di sostenere è quello di Hiring Manager, gestione dell’assunzioni. In questo articolo voglio presentare il ruolo di questa figura all’interno dell’azienda, l’obiettivo e il processo di hiring. Hiring manager in pratica Quando l’azienda apre una posizione o entra in una fase di assunzione massiva nel dipartimento di ingegneria sono gli Engineering Manager, insieme al dipartimento di risorse umane (Human Resources, HR) ad assumere il controllo e la gestione del processo di assunzione....